所在的单位未按规定缴纳社保费用怎么办？

当遇到所在单位未按规定缴纳社保费用的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果发现单位未按规定缴纳社保，第一步可以与单位进行沟通协商。友好地向单位提出，提醒他们按照法律规定为自己缴纳社保。也许单位是由于疏忽等原因导致未缴纳，通过沟通有可能解决问题。

若与单位沟通后问题仍未解决，我们可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报。社会保险行政部门有权力和职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，我们还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。如果我们因单位未缴纳社保而遭受了经济损失，比如无法享受相应的社保待遇而自行承担了医疗费用等，在劳动仲裁中可以要求单位进行赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。