关于小产假的最新规定是什么？

小产假，指的是女性在流产后依法享有的休假权益。它能让流产女性有时间恢复身体和调整心情。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这明确了不同孕期流产对应的小产假时长。

在工资待遇方面，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，参加了生育保险的，小产假期间生育津贴由保险基金出；没参加的，单位要按产假前工资正常发。

此外，各地可能会根据实际情况，在国家规定的基础上，出台一些地方政策进一步保障女职工的小产假权益。比如有的地方会考虑到流产对女职工身心的影响，给予更多关怀和保障措施。女职工在享受小产假时，应了解自身所在地区的具体规定，维护好自己的合法权益。