劳动法对小产假是如何规定的?
我意外流产了,想了解下劳动法对于小产假是怎么规定的。我不清楚自己能休多久的假,休假期间工资待遇又如何,害怕公司不按照规定给我安排假期和支付工资,所以想咨询一下具体的法律规定。
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在我国,小产假主要由《女职工劳动保护特别规定》来进行规范。小产假其实就是女职工在流产之后享有的休假权利。这是法律给予流产女职工的一项保障,目的是让女职工在身体和心理上能够得到足够的恢复。 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。简单来说,如果女职工怀孕的时间不到4个月就流产了,那么她可以向单位申请15天的产假;要是怀孕时间超过了4个月才流产,就可以申请42天的产假。 对于工资待遇方面,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险,那么在小产假期间,她能拿到的生育津贴是按照单位上年度职工月平均工资来算的,这笔钱由生育保险基金发放;要是单位没有给女职工缴纳生育保险,那单位就得按照女职工产假前的工资标准,给她发放产假期间的工资。

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