劳动法对小产假是如何规定的？
我意外流产了，想了解下劳动法对于小产假是怎么规定的。我不清楚自己能休多久的假，休假期 间工资待遇又如何，害怕公司不按照规定给我安排假期和支付工资，所以想咨询一下具体的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，小产假主要由《女职工劳动保护特别规定》来进行规范。小产假其实就是女职工在流产之后享有的休假权利。这是法律给予流产女职工的一项保障，目的是让女职工在身体和心理上能够得到足够的恢复。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。简单来说，如果女职工怀孕的时间不到4个月就流产了，那么她可以向单位申请15天的产假；要是怀孕时间超过了4个月才流产，就可以申请42天的产假。
对于工资待遇方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在小产假期间，她能拿到的生育津贴是按照单位上年度职工月平均工资来算的，这笔钱由生育保险基金发放；要是单位没有给女职工缴纳生育保险，那单位就得按照女职工产假前的工资标准，给她发放产假期间的工资。