劳动法对产假是如何规定的？

在我国，产假相关规定是保障女职工权益的重要内容，这主要体现在《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中。

首先，《女职工劳动保护特别规定》明确了产假天数。正常生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，不同地区也会根据自身情况在国家规定基础上进行调整。比如有些地方会给予符合政策生育的夫妻延长产假的奖励，有的省份可能会增加30天甚至更多的产假天数。

关于产假期间的工资待遇，这要分不同情况来看。如果女职工参加了生育保险，根据《社会保险法》，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。

同时，法律也对女职工在产假期间的权益进行了保护。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。所以，女职工休产假是受到法律保护的，不用担心因正常休产假而被单位辞退等情况。