法律规定产假能休多少天？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国，产假的天数并非固定统一的，会受到多种因素影响。

首先，从国家层面的基础规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为保障女职工生育权益设定的基本标准。

其次，各个地方政府会在国家规定基础上，结合本地实际情况制定不同的产假政策。例如，有些地方会为鼓励生育，增加产假天数。像北京市规定，除国家规定的98天产假外，女方生育奖励假为60天，也就是说，北京女职工正常生育的产假天数可达158天。上海市则规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，同样也是158天。而西藏自治区规定女职工生育享受产假一年。所以，具体的产假天数，需要参考所在地区的相关规定。

此外，一些单位可能还会根据自身情况，给予女职工额外的产假福利，但这并不是普遍现象，且单位额外福利不能低于国家和地方规定的标准。因此，女职工想要确切知道自己能休多少天产假，既要了解国家规定，也要关注所在地区的地方性法规，这样才能准确维护自己的合法权益。