法定产假是怎样规定的？

法定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也有利于新生儿的健康成长。

在中国，法定产假的相关规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家层面的统一规定外，各地方政府也会根据本地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长产假天数。例如，有些地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，再延长生育假60天。这意味着在这些地区，女职工的产假总天数可能达到158天。

在产假期间，女职工的权益也受到法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

总之，法定产假的规定是为了维护女职工的合法权益，确保她们在生育期间能够得到应有的保障和待遇。女职工在遇到产假相关问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。