产假178天是不是都有工资？

产假178天通常都是有工资的。

首先来说说产假的基本概念，产假就是在职妇女因为生育能享受的特定时间的假期，国家这么规定是为了保障女性在职员工在孕期及生产后的权益。

在我国，有明确的法律规定保障女职工产假期间的权益。《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，像《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假 ，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这也是很多地区能有178天产假的依据，比如广东顺产的话，98天基本产假加上80天奖励假，就是178天。

关于工资发放，分两种情况。如果用人单位为女职工参加了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。要是用人单位没有为女职工参加生育保险，那么单位就要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。总之，不管怎样，产假178天都是有相应工资或生育津贴保障的。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。