产假158天只发98天补贴合理吗

产假158天只发98天补贴这种情况一般是合法的。

首先要明白生育津贴和产假天数的规定。国家规定女职工生育享受98天产假，这在《女职工劳动保护特别规定》第七条中有明确说明，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而生育津贴就是按照国家规定的这98天来发放的，它是为了保障职工因为生育休产假期间的基本生活。

有些地区在此基础上，通过地方政策给予女职工产假奖励，使得产假总天数达到158天。但这额外增加的产假天数，相应的工资应由用人单位支付，并且要视为出勤，福利待遇不变。

如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，职工可以向社保机构或劳动仲裁部门投诉维权。比如，要是单位只给了98天的补贴，却没有支付另外60天产假期间视为出勤的工资，女职工就可以采取相应措施维护自己的权益。

总之，生育津贴按98天发放是符合国家规定的，但额外增加产假天数的待遇用人单位也应依法落实。