私企产假只给98天进行仲裁的话，能赔多少？

在我国，女职工生育享受不少于98天的产假，这是国家的基本规定。但实际上，很多地方根据自身情况，在国家规定的基础上对产假进行了延长。比如《陕西省人口与计划生育条例》就明确，在遵守国家法定产假期的前提下，额外增加了60天的产假，即产妇可享受共计158天的产假待遇。所以，私企产假只给98天是否违法，需要参照所在地区相关法律法规确定。

如果企业违反当地规定少给产假天数，女职工可以依法维权。若申请仲裁，赔偿金额主要包括两个方面：

一是孕期工资损失。按照员工在孕期的工作时间，计算其应得的工资收入。如果员工在产假期间被解雇，则需支付整个孕产期的工资。例如，某女职工正常月工资为5000元，孕期3个月被违法解雇，那么孕期工资损失就是5000×3 = 15000元。

二是产假延长带来的额外医疗和生活费用。包括医疗费用、营养费用、照顾孩子的费用等。这部分费用的计算需要根据实际情况而定，但最好有相关票据作为证据。比如女职工因产假缩短，额外支出照顾孩子的费用每月3000元，少休30天产假，那这部分费用可计算为3000元。

法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。第十四条规定用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条规定用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。