产假工资未足额发放是否可以仲裁解除劳动合同？

产假工资未足额发放，在符合一定条件下是可以仲裁解除劳动合同的。

首先，产假期间工资应等同于正常工作时间工资，不得克扣，不得延迟发放。这是对女职工权益的重要保障，因为女职工在产假期间虽然没有实际提供劳动，但这是基于生育这一特殊生理情况，其合法权益应得到充分维护。

其次，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”就包括产假工资。如果用人单位存在克扣、延迟发放产假工资的情形，劳动者可据此主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位补足工资。

另外，如果用人单位没有为职工缴纳生育保险且没有发足产假工资，女职工在依法单方面解除劳动合同后，还可以要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。

不过，在采取行动前，建议先前往本地的劳动监察大队，恳请他们帮助督促用人单位发放全额工资。若此举未能奏效，接下来便需要凭借劳动监察大队开具的相关证明文件，向当地劳动争议仲裁委员会申请赔偿。但要注意，仅仅因为薪资未按标准发放就提出赔偿请求，可能会导致仲裁委员会拒绝受理该案件。