怀孕后进行劳动仲裁，具体该怎么赔偿？

怀孕后进行劳动仲裁的赔偿问题，需要分情况来看，以下为你详细解答：

首先，要明确用人单位辞退怀孕员工是否合法。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果用人单位在员工怀孕期间无正当理由将其辞退，这种行为是违法的。

如果是违法辞退，员工有两种选择来维护自己的权益：

- 要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在这种情况下，员工可以要求回到原工作岗位，继续工作。

- 要求用人单位支付赔偿金。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍支付。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个自然月内的平均薪资水平。例如，某员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么公司违法辞退她时，应支付的赔偿金为5000×4×2 = 40000元。

另外，除了上述赔偿金外，如果员工因被辞退而遭受了其他损失，比如孕期、产期以及泌乳期内的工资损失等，也可以要求用人单位进行赔偿。

需要注意的是，如果用人单位辞退怀孕员工是基于合法理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位不需要支付赔偿金。

如果员工决定申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。