医院护工是否可以起诉？

医院护工在符合一定条件的情况下是可以起诉的。

从法律上来说，起诉是公民的一项基本权利。当医院护工认为自己的合法权益受到侵害时，就有权利向法院提起诉讼来维护自身权益。这里涉及到一个“诉权”的概念，诉权就是当事人向法院起诉和应诉，请求法院以国家审判权保护其实体合法权益的权利。只要护工是与案件有直接利害关系的公民，就拥有诉权。

比如，在护工与雇主签订了服务合同的情况下，如果雇主拖欠护工工资，这就侵害了护工获得劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。护工就可以依据此规定，向法院起诉雇主，要求其支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿。

又比如，如果护工在医院工作时，因医院的设施问题导致自身受到伤害，这就涉及到人身损害赔偿问题。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。护工同样可以向法院起诉医院，要求其承担相应的赔偿责任。

不过，护工在起诉时，需要准备好相关的证据，像合同、工资条、医疗记录等，以证明自己的主张。同时，要向有管辖权的法院提起诉讼，并且要在法律规定的诉讼时效内进行起诉。