保姆与雇主引起纠纷是否可以起诉维权？

保姆与雇主引起纠纷是可以起诉维权的。

首先，保姆与雇主之间通常形成的是民事雇佣关系或者劳务关系。民事雇佣关系是指雇主雇佣保姆从事一定的劳务活动，雇主支付相应报酬的一种法律关系；劳务关系则是劳动者提供劳务服务，接受劳务一方支付报酬的关系。

其次，当双方产生纠纷时，按照法律规定，如果能够协商解决那是最好的方式。但如果协商不成，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权利向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。这里的有管辖权一般是指被告住所地或者合同履行地的人民法院。比如，如果雇主住在A区，保姆可以向A区的人民法院起诉；如果劳务活动主要是在B区进行，也可以向B区的人民法院起诉。

最后，在起诉时，需要准备好相关的证据，比如双方关于劳务内容、报酬约定的聊天记录、书面协议等，以及能够证明纠纷产生原因和过程的相关证据，这样更有利于维护自己的合法权益。