question-icon 临时辞退保姆是否需要进行赔付?

我家请了个保姆,最近因为一些突发情况想临时辞退她,但是又担心会涉及到赔偿问题。我不太清楚在这种情况下法律上是怎么规定的,到底要不要给她赔偿呢?如果要赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

临时辞退保姆是否需要赔付,需要分情况来看: 首先,从法律关系角度来讲,保姆与雇主之间通常形成的是雇佣关系或者劳务关系,而非劳动关系。在这种关系下,一般不涉及像劳动关系中那样的经济补偿金问题。比如,雇主只是因为家庭临时不需要保姆服务而辞退保姆,这种情况下,雇主只需结清保姆应得的工资即可。法律依据是《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,在辞退保姆时,雇主必须把保姆工作期间应得的工资全额、按时支付给她。 然而,如果在聘用合同中,双方已经明确约定了相关违约金事宜,那么就需要严格依照协议内容履行相应义务。例如,双方签订的合同中约定,如果雇主无故辞退保姆,需要支付一定数额的违约金,那么雇主就应当按照合同约定向保姆支付相应的违约金。此时,雇主就有可能面临向保姆支付经济赔偿金的责任。 另外,《劳动合同法》第四十七条虽然主要是针对劳动关系中经济补偿的规定,但在有约定的类似情况下可以作为参考。该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方约定参照此标准支付违约金,那么就可以按照这个标准来计算支付金额。

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