雇主拖欠保姆工资该怎么处理呢？

在处理雇主拖欠保姆工资的问题时，需要根据保姆与雇主或家政公司之间的不同法律关系，来采取不同的应对方法，具体如下：

如果保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用后安排保姆上门服务。这种情况下，保姆与家政公司形成劳动关系。若家政公司拖欠保姆工资，保姆可以采取以下措施：

- 协商或调解：保姆可以先尝试与家政公司进行协商，寻求友好解决方式。若协商不成，也可以向调解组织申请调解。

- 投诉：保姆可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入调查并督促家政公司支付工资。

- 申请劳动仲裁：保姆还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资。这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。若雇主拖欠保姆工资，劳动监察与劳动仲裁通常不予受理，保姆可以搜集相关证据，依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。