保姆没签合同工作受伤，雇主要不要负责？

保姆没签合同工作受伤，雇主通常是要承担一定责任的。

首先，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的一种法律关系。在这种关系中，虽然没有签订书面合同，但只要保姆实际上为雇主提供了劳务，劳务关系就客观存在。

其次，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果保姆是在正常工作过程中受伤，且自身不存在故意或重大过失，雇主一般需要承担主要赔偿责任。例如，雇主安排保姆进行一些具有较高风险的工作，但没有提供必要的安全保障措施，导致保姆受伤，这种情况下雇主的过错较大，应承担主要赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等。

然而，如果保姆自身存在重大过错，比如保姆在工作时违反操作规程，或者在明知某些行为可能存在危险的情况下仍然执意为之，从而导致自己受伤，那么可以适当减轻雇主的赔偿责任。

另外，如果是因第三人的行为造成保姆损害的，保姆有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。例如，保姆在工作时被外来人员故意撞倒受伤，保姆既可以要求该外来人员赔偿，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后可以向该外来人员追偿。

总之，保姆没签合同工作受伤，雇主是否承担责任以及承担责任的大小，需要根据具体情况，按照双方的过错程度来确定。