保姆没签合同工作受伤,雇主要不要负责?
我家请了保姆,但没和她签合同。最近保姆在工作时不小心受伤了,我不太清楚这种情况下我作为雇主要不要承担责任,具体要承担哪些责任,希望能得到专业的解答。
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保姆没签合同工作受伤,雇主通常是要承担一定责任的。 首先,保姆与雇主之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,接受劳务一方按照约定支付报酬的一种法律关系。在这种关系中,虽然没有签订书面合同,但只要保姆实际上为雇主提供了劳务,劳务关系就客观存在。 其次,根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果保姆是在正常工作过程中受伤,且自身不存在故意或重大过失,雇主一般需要承担主要赔偿责任。例如,雇主安排保姆进行一些具有较高风险的工作,但没有提供必要的安全保障措施,导致保姆受伤,这种情况下雇主的过错较大,应承担主要赔偿责任,赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等。 然而,如果保姆自身存在重大过错,比如保姆在工作时违反操作规程,或者在明知某些行为可能存在危险的情况下仍然执意为之,从而导致自己受伤,那么可以适当减轻雇主的赔偿责任。 另外,如果是因第三人的行为造成保姆损害的,保姆有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。例如,保姆在工作时被外来人员故意撞倒受伤,保姆既可以要求该外来人员赔偿,也可以要求雇主给予补偿,雇主补偿后可以向该外来人员追偿。 总之,保姆没签合同工作受伤,雇主是否承担责任以及承担责任的大小,需要根据具体情况,按照双方的过错程度来确定。

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