孕妇被辞退，劳动仲裁胜算大吗？

孕妇被辞退后进行劳动仲裁的胜算大小，需要根据具体情况来综合判断，不能一概而论。

从法律保护层面来看，我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就将其辞退，法律对孕期女职工的劳动权益给予了特别的保护。例如，某公司以经营不善需要裁员为由辞退了怀孕的员工，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。

但是，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以依法解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。例如，孕妇在工作中故意泄露公司重要商业机密，给公司带来巨大损失，公司辞退她是符合法律规定的。

从证据层面来说，如果孕妇能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么劳动仲裁的胜算就会相对较高。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医疗证明（如产检报告等）、同事证言等。比如，有工资条可以证明与用人单位存在劳动关系，辞退通知能直接证明被辞退的事实，产检报告能证明自己处于孕期。

从仲裁过程来看，劳动仲裁的结果还受到具体情况、证据收集、仲裁庭的裁决等因素的影响。孕妇在申请劳动仲裁时，应尽可能提供详细的证据材料，了解相关法律法规，明确自己的诉求和法律依据，以便在仲裁过程中能够充分维护自己的权益。