怀孕了辞职私人老板会赔偿吗？

首先，一般情况下，如果是您主动提出辞职，也就是在没有法定情形下自愿解除与私人老板之间的劳动关系，私人老板通常是不需要向您支付赔偿的。这就好比您和老板签订了一份工作的约定，您主动说不想继续这份约定了，老板没有过错，自然不用给您额外的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以当您主动辞职时，只要按照这个规定提前通知老板，就可以合法地解除劳动关系，但没有赔偿。

不过，如果存在一些法定情形，情况就不同了。比如老板没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就好像工作环境特别危险，对您和肚子里宝宝的健康有很大威胁；或者老板没有及时足额支付劳动报酬，拖欠您的工资；又或者老板没有依法为您缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是存在这些情况，您以这些理由辞职，就可以要求老板给予经济补偿。

简单来说，怀孕主动辞职通常没赔偿，但要是老板有违法行为，您以此为由辞职，就能获得相应补偿。