怀孕了辞职私人老板会赔偿吗?
我怀孕了,想从私人老板这里辞职。不知道这种情况下,私人老板会不会给我赔偿呢?我不太懂法律,也不清楚自己有没有权益能争取,所以想问问这种情况法律是怎么规定的。
展开


首先,一般情况下,如果是您主动提出辞职,也就是在没有法定情形下自愿解除与私人老板之间的劳动关系,私人老板通常是不需要向您支付赔偿的。这就好比您和老板签订了一份工作的约定,您主动说不想继续这份约定了,老板没有过错,自然不用给您额外的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以当您主动辞职时,只要按照这个规定提前通知老板,就可以合法地解除劳动关系,但没有赔偿。 不过,如果存在一些法定情形,情况就不同了。比如老板没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,就好像工作环境特别危险,对您和肚子里宝宝的健康有很大威胁;或者老板没有及时足额支付劳动报酬,拖欠您的工资;又或者老板没有依法为您缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有这些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,要是存在这些情况,您以这些理由辞职,就可以要求老板给予经济补偿。 简单来说,怀孕主动辞职通常没赔偿,但要是老板有违法行为,您以此为由辞职,就能获得相应补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




