合同期内怀孕了辞职是否会扣违约金？

合同期内怀孕了辞职是否扣违约金，需要分情况来看。

首先，从一般的合同违约角度来讲，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，如果劳动合同或者其他合同中明确约定了辞职需要支付违约金的情形，且劳动者的辞职行为符合这些约定情形，那么从合同约定角度，用人单位可能会要求支付违约金。

然而，考虑到怀孕这一特殊情况，在劳动法律领域，对于女职工有特殊的保护。怀孕女职工享有生育的权利，这是受到法律保障的基本人权。用人单位不能因为女职工怀孕而加重其负担或者限制其合法权益。通常而言，孕妇在妊娠期间离职并不受违约金之制约，这主要源于生育本身被赋予之特殊性质，使就业单位无法基于此增加女性职工所负担的社会责任。

此外，如果是用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

但如果是劳动者自身存在过错性行为，如严重违反用人单位的规章制度等，即使怀孕辞职，用人单位也可能依据合同约定和法律规定要求其支付违约金。