试用期内怀孕被辞退，可以不离职吗？

在试用期内怀孕被辞退的情况，从法律角度来看，一般是可以不离职的。

首先，我们要明白“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件。

而关于“辞退”，是指用人单位解除与劳动者的劳动关系。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就辞退她，即使是在试用期内。

不过，这里有个前提，就是女职工需要符合用人单位的录用条件。如果女职工在试用期内确实不符合录用条件，比如不能胜任工作、违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是因为怀孕就被辞退，女职工是有权要求继续履行劳动合同的，也就是可以不离职。

如果用人单位执意辞退，女职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。比如要求用人单位支付赔偿金等。总之，在试用期内怀孕被辞退，女职工在符合录用条件的情况下，是可以不离职的。