产假期间去别的公司上班是否会有违约金？

产假期间去别的公司上班是否会有违约金，需要分情况来看。

从法律层面来讲，并没有明确禁止女职工在产假期间不能去其他公司工作。但如果女职工与原公司签订的劳动合同中有明确约定，比如约定了竞业限制条款或者员工在产假期间不得从事其他工作等，而女职工违反了这些约定，那么就可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。例如，合同中约定员工在产假期间不得在其他单位兼职，若违反此约定，就可能要承担违约责任。

如果劳动合同中没有相关约定，一般情况下不会直接产生违约金。不过，需要注意的是，即使没有违约金的约定，女职工在产假期间去其他公司上班也需要注意不能对原公司的工作造成负面影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果女职工在产假期间去别的公司上班，影响到了原公司的工作，原公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

另外，从女职工自身权益保障的角度来看，女职工在产假期间，原公司是不能随意解除劳动合同的，并且需要正常支付工资等相关待遇。如果女职工因为去其他公司上班而导致原公司解除劳动合同，可能会失去原公司提供的一些保障和福利。

总之，产假期间去别的公司上班是否有违约金，关键要看劳动合同的具体约定以及是否对原公司工作造成影响。