劳动仲裁不准录音吗

在劳动仲裁中，一般情况下未经准许是不可以录音的。

这是为了保证庭审过程能够有序进行，营造公正公平的法律环境。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条明确规定，仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得未经准许进行录音、录像、摄影；也不得未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动；以及不能有其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。

如果违反此项规定，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。要是拒不删除，仲裁庭可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

不过，也存在特殊情况，如果仲裁庭没有明确禁止录音，且当事人的录音行为没有违反仲裁庭纪律和相关规定，那么为了维护自身权益，当事人可以对仲裁庭审过程进行录音，以便记录仲裁员询问、对方当事人陈述等重要信息，作为后续可能上诉或其他法律程序的参考依据 。

总之，劳动仲裁能否录音要根据具体情况确定，关键在于是否获得仲裁庭准许以及是否遵守仲裁庭纪律。当事人一定要尊重仲裁庭的决定和安排，避免因违规而受到处罚，影响自身权益维护。

相关概念：

仲裁参与人：指参与到劳动仲裁过程中的当事人、代理人、证人等相关人员。

仲裁庭纪律：是为了保障仲裁程序顺利进行，对参与仲裁的各类人员的行为规范和要求。