劳动仲裁录音是否可以剪短？

在劳动仲裁中，录音证据通常是不可以随意剪短的，原因主要有以下几点：

首先，从证据的真实性和完整性角度来看，录音作为一种视听资料证据，应当保持其原始状态。法律要求证据必须真实、完整地反映案件事实，未经授权的剪辑可能会破坏录音的原始性，导致其真实性受到质疑。比如，通过剪辑可能会删除一些对案件有重要意义的内容，或者拼凑、篡改录音内容，从而影响仲裁庭或法院对案件事实的判断。

其次，从法律规定和司法实践来看，相关法律强调了证据的原始性和完整性。例如，《刑事诉讼法》第五十条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。在劳动仲裁和民事诉讼中，同样遵循证据的真实性和完整性原则。如果录音证据被剪短，对方当事人很可能会对其真实性提出异议，仲裁庭或法院在审查证据时也会更加谨慎，甚至可能不采纳该证据。

最后，为了确保录音证据的有效性和可信度，建议保留录音的原始资料和原始存储介质。如果录音时长较长，可以在提交证据时同时提供详细的文字整理材料，注明录音的关键内容和时间节点等信息，以便仲裁庭或法院能够更好地理解和审查证据。