劳动仲裁期间的工资如何计算？

在劳动仲裁期间，工资的计算问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的一种法律途径。

如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系还存续，并且劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，正常支付劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

然而，如果在劳动仲裁期间，劳动者没有向用人单位提供劳动，这时候工资的计算就相对复杂一些。若双方的劳动关系并未解除，只是处于纠纷处理阶段，一些情况下，劳动者可能会主张仲裁期间的工资。例如，是由于用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，像用人单位违法解除劳动合同等，这种情况下，劳动者要求支付仲裁期间工资是合理的。在司法实践中，部分地区的法院会支持劳动者这一诉求。但如果是劳动者自身原因未提供劳动，比如自行旷工等，一般就不能要求用人单位支付这期间的工资。

另外，如果在仲裁期间，双方的劳动关系已经解除，那劳动者通常不能要求用人单位支付工资。但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付违法解除的赔偿金外，还可以主张在争议处理期间的工资损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也从侧面保障了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时的权益。

总之，劳动仲裁期间工资的计算要综合考虑劳动关系的状态、劳动者是否提供劳动以及导致纠纷的原因等多方面因素。劳动者在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。