工伤赔偿是否需要录音证据？

在工伤赔偿中，录音证据是可以被认可且具备一定的证明效力，但并非是必需的，仅靠录音这单一证据形式通常无法构成完整且充分的证据链条。

从法律实践角度来看，在工伤维权与企业进行协商程序中，是允许进行录音的，这可以作为一种证据收集方式。例如，在和用人单位就工伤赔偿事宜进行沟通协商时，对双方的谈话进行录音，如果录音内容清晰、准确且能与其他证据相互印证，就可以作为证明相关事实的依据。

然而，要确立工伤赔偿责任，还需要提供其他相关证据材料。一方面，需要有直接证明您与用人单位间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。另一方面，需要由专业医疗机构开具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等，以此证明受伤情况及受伤与工作的关联性。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着职工在主张工伤赔偿时，需要提供相应证据来支持自己的诉求，录音证据可以作为其中一部分，但不能替代其他关键证据。