工伤赔偿是否需要录音证据？

在工伤赔偿中，录音证据并非是必需的，但它可以作为一种有效的辅助证据。

从法律概念上来说，录音证据属于视听资料的一种。视听资料是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。在工伤赔偿的相关情境中，录音证据有可能记录下与工伤事故相关的关键信息，例如事故发生的过程、与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商的对话等，有助于还原事实真相。

然而，仅凭借录音这单一的证据形式并不能构成完整且充分的劳动关系以及工伤认定申请所需的证据链条。在确立工伤赔偿责任时，还需提供其他相关的证据材料。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，其中应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如单位向员工发放的“工作证”“服务证”“荣誉证书”等能够证明身份的证件，员工的工资条，工资转账记录，员工经手并签字的各种文件，同事的证言等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，如果涉及到具体的赔偿数额计算，还需要提供相应的费用单据，如医疗费单据、护理费单据等。总之，录音证据在工伤赔偿中可以起到一定的作用，但不能替代其他关键证据。