小时工被不让上班是否违法?
我是一名小时工,最近用工方突然不让我上班了。我和他们没有签什么正式合同,就是口头约定干小时工。现在我没了收入来源,想知道他们这种不让我上班的行为在法律上是不是违法的呢?
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首先,小时工在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果用工单位不让小时工上班,从法律层面来看,是有一定依据允许这种随时终止用工情况的。 不过,这里需要注意的是,如果双方之间有明确的口头或者书面协议,约定了工作期限、工作条件等内容,而用人单位违反该协议不让小时工上班,那么用人单位的行为可能构成违约。这种情况下,小时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定,要求用人单位承担违约责任,比如赔偿因违约造成的合理损失等。 此外,如果用人单位不让小时工上班是基于一些违法或者不合理的原因,比如因为劳动者拒绝了用人单位的不合理要求、歧视劳动者等,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。

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