小时工被不让上班是否违法？

首先，小时工在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用工单位不让小时工上班，从法律层面来看，是有一定依据允许这种随时终止用工情况的。

不过，这里需要注意的是，如果双方之间有明确的口头或者书面协议，约定了工作期限、工作条件等内容，而用人单位违反该协议不让小时工上班，那么用人单位的行为可能构成违约。这种情况下，小时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求用人单位承担违约责任，比如赔偿因违约造成的合理损失等。

此外，如果用人单位不让小时工上班是基于一些违法或者不合理的原因，比如因为劳动者拒绝了用人单位的不合理要求、歧视劳动者等，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。