和中介签小时工合同后被公司辞退是否合法？

在探讨和中介签小时工合同后被公司辞退是否合法这个问题时，需要先明确小时工的法律概念。小时工，在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，从法律层面，如果您与中介签订的是符合非全日制用工标准的小时工合同，公司作为实际用工单位，是有权随时辞退您的，并且无需支付经济补偿。

然而，这里存在一个前提，即该用工形式必须符合非全日制用工的标准。如果实际上您的工作时间超过了每日四小时、每周二十四小时的限制，那么可能就不属于非全日制用工，而是全日制用工。若属于全日制用工，公司辞退您就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于全日制用工解除劳动合同的相关规定。如果公司没有合法的理由辞退您，比如没有出现您严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么公司的辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

所以，判断公司辞退您是否合法，关键在于确定您的用工形式是符合非全日制用工还是全日制用工，这需要结合您实际的工作时间等具体情况来综合判断。如果您对公司的辞退行为存在异议，可以收集好相关的工作记录、考勤记录等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。