跟第三方签合同被辞退是否有赔偿？

跟第三方签合同，意味着你和第三方建立了劳动关系，而实际工作的单位只是用工单位。当你被辞退时，是否有赔偿需要分情况来看。

如果是第三方（即用人单位）无故辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是因为你自身存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被第三方辞退，那么用人单位无需支付赔偿。例如，你严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，第三方可以解除劳动合同且不用赔偿。

还有一种情况，如果是用工单位将你退回第三方，第三方重新为你安排合适的工作，就不存在赔偿问题。但如果第三方以此为由辞退你，且不符合法定情形，就可能需要支付赔偿。所以，你要结合自己的实际情况，看是否符合获得赔偿的条件。