签第三方劳务合同被辞退有赔偿吗

签第三方劳务合同被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先要明确劳务关系和劳动关系不同。劳务关系一般不适用劳动法，而是适用相关民事法律法规；劳动关系才适用劳动法，像我国境内企业、个体经济组织等与劳动者形成的关系就是劳动关系。

如果是劳务合同，正常情况下辞退不需要进行补偿，但要是用人单位存在违约行为，那就可以要求赔偿。比如合同约定了工作期限，没到期限就辞退，这就可能构成违约。依据《民法典》相关规定，合同履行过程中一方违约，受损方有权要求赔偿。

要是属于劳务派遣这种第三方合同关系，员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者存在法律规定的过错行为，比如严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，像用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等情况。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。第八十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

劳务关系：是一种民事法律关系，提供劳务一方和接受劳务一方之间按照约定提供劳务并获取报酬。

劳动关系：是用人单位与劳动者之间产生的权利义务关系，受到劳动法等法律法规的特别保护。

经济补偿：是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用来保障劳动者权益。