劳务被辞退是不是没有补偿？

劳务被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。而劳动合同是确立劳动关系的依据。

一般情况下，劳务合同辞退不需要进行补偿。因为劳务合同属于劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。只有在劳务合同中有相应补偿条款，或者用人单位存在着违约行为时，被辞退的一方才可以要求进行赔偿。

如果是劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。