劳务人员合同未到期可以辞退吗？

劳务人员合同未到期，在某些特定情况下是可以辞退的，不同情况有不同的法律规定和处理方式。

首先，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是民事、经济法律关系，主要受民法、经济法等相关法律规范调整。在劳务合同关系中，双方地位平等。如果合同中有明确约定，比如约定了在某些特定情形下一方可以解除合同，那么当这些情形出现时，用人单位是可以辞退劳务人员的。

其次，若劳务人员自身存在不当行为，损害了雇主利益，或者符合相关法律法规中用人单位可以单方解除合同的具体条款时，用人单位有权解除合同。例如，劳务人员严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失；或者在试用期间被证明不符合录用条件等。相关法律依据如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

然而，法律也对用人单位不得行使单方解除权的情形进行了明确规定。如果劳务人员并未触发这些法律禁止条件，却遭到提前解除合同的不公待遇，他们可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等途径来寻求维权补偿。比如，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求相应补偿。

最后，如果是用人单位与劳务人员协商一致解除劳务合同，这也是法律允许的，但一般需要按照法律规定或者合同约定给予相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。