劳动仲裁能多要钱吗？

在劳动仲裁中，提出合理且有依据的赔偿请求是当事人的权利，但并不意味着可以随意多要钱。

首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁请求应当合理合法。这意味着劳动者提出的赔偿要求需要有事实依据和法律依据。比如，在工资支付方面，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照法律规定的比例来计算的。

如果劳动者在劳动仲裁中提出过高的、没有合理依据的赔偿要求，仲裁委一般不会支持。一方面，仲裁委审理案件是以事实为依据，以法律为准绳的。没有事实和法律支持的请求，很难得到认可。另一方面，提出不合理的高额请求可能会浪费仲裁资源，也可能给仲裁程序带来不必要的麻烦。

此外，如果劳动者故意提出虚假的、过高的请求，还可能面临一定的法律后果。比如，可能会被认定为滥用仲裁权利，这对劳动者自身的权益维护也可能产生不利影响。

所以，在劳动仲裁中，当事人应该基于实际情况和法律规定来提出合理的赔偿请求，而不是盲目地多要钱。