劳动仲裁需要赔偿对方钱吗？

在劳动仲裁中，是否需要赔偿对方钱，要根据具体的案件情况和仲裁结果来确定。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，只要存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，给对方造成了损失，就可能需要承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有合理理由就辞退员工，员工申请劳动仲裁，若仲裁结果认定公司属于违法解除劳动合同，那么公司就需要按照上述法律规定向员工支付赔偿金。

同样，劳动者如果违反规定或约定，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。例如《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工没有按照法定程序提前通知公司就擅自离职，给公司的正常运营带来了经济损失，公司在劳动仲裁中胜诉的话，员工就可能需要赔偿公司相应的损失。

所以，在劳动仲裁里，任何一方都有可能因为自身的过错而需要赔偿对方钱，关键要看在劳动过程中是否存在违反法律或约定的行为以及该行为是否给对方造成了损失。