劳动仲裁后还会败诉吗

劳动仲裁后是有可能败诉的。

首先，来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，双方把证据提交给劳动争议仲裁委员会，由这个委员会来公正地判断谁对谁错并做出决定，它也是向法院起诉前的一个必要流程。

至于为什么劳动仲裁后还可能败诉，这主要取决于证据。如果证据不充足，那么就有败诉风险。比如，劳动者主张公司拖欠加班工资，但却拿不出加班的打卡记录、加班任务安排等相关证据，而公司又能提供证据证明已正常支付工资，那劳动者在仲裁后就可能败诉。

另外，对法律规定的理解和适用也很关键。比如，在计算经济补偿金时，法律对工作年限、工资基数等都有明确规定，如果当事人理解错误，提出不合理的诉求，也可能导致败诉。

从法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律明确了劳动纠纷处理的规则和依据。双方在劳动仲裁中的主张和行为，都要符合这些法律规定。

而且，若一方对仲裁裁决结果不满意，在裁决书下达后的15天内向当地法院上诉，进入法院审理阶段后，情况也会发生变化。法院会重新审查证据、适用法律等，这时候也可能出现之前仲裁胜诉但法院审理后败诉的情况。

总之，劳动仲裁后的结果不是绝对的，证据、对法律的理解以及后续法院审理等多种因素都会影响最终是否败诉。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

上诉：指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。