劳动仲裁败诉的主要原因是什么?
最近在考虑要不要申请劳动仲裁,又担心会败诉。想知道一般情况下,导致劳动仲裁败诉都有哪些主要原因呀?是证据方面,还是申请时间上,又或者是其他什么问题呢?希望能了解清楚,好提前做准备。
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劳动仲裁败诉的原因有多种。首先,超过法定仲裁时效很可能导致败诉。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。除非因不可抗力或有其他正当理由,否则超过时效,仲裁委员会将不予受理。比如,你知道单位克扣工资,但过了一年多才申请仲裁,就可能因超时效而不被受理。 其次,无法有效证明劳动关系也会败诉。劳动仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的争议,得证明双方存在劳动关系或事实劳动关系才行。很多用人单位不签劳动合同,社保和工资委托第三方代发,同事口头证明又难成为有效证据,这种情况下就很难证明劳动关系。 再者,劳动者意气用事也可能导致败诉。比如收到用人单位口头辞退后,没拿到书面辞退通知或录音证据就去申请仲裁,用人单位可能以旷工辞退为由反驳,因劳动者缺乏关键证据,就容易败诉。还有被调岗降薪后赌气不上班,擅自离岗构成旷工后被辞退,原本有理的事也会因自身行为变得不利。 另外,如果争议内容不属于劳动仲裁委受案范围,申请会被驳回。劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。 最后,证据不足也会败诉。在劳动仲裁中,证据是关键,如果劳动者不能提供足够证据证明自己的主张,仲裁机构就难以认定事实,从而可能做出不利于劳动者的裁决。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内不申请仲裁,就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。 事实劳动关系:指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

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