劳动仲裁败诉的主要原因是什么？

劳动仲裁败诉的原因有多种。首先，超过法定仲裁时效很可能导致败诉。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效，仲裁委员会将不予受理。比如，你知道单位克扣工资，但过了一年多才申请仲裁，就可能因超时效而不被受理。

其次，无法有效证明劳动关系也会败诉。劳动仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的争议，得证明双方存在劳动关系或事实劳动关系才行。很多用人单位不签劳动合同，社保和工资委托第三方代发，同事口头证明又难成为有效证据，这种情况下就很难证明劳动关系。

再者，劳动者意气用事也可能导致败诉。比如收到用人单位口头辞退后，没拿到书面辞退通知或录音证据就去申请仲裁，用人单位可能以旷工辞退为由反驳，因劳动者缺乏关键证据，就容易败诉。还有被调岗降薪后赌气不上班，擅自离岗构成旷工后被辞退，原本有理的事也会因自身行为变得不利。

另外，如果争议内容不属于劳动仲裁委受案范围，申请会被驳回。劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。

最后，证据不足也会败诉。在劳动仲裁中，证据是关键，如果劳动者不能提供足够证据证明自己的主张，仲裁机构就难以认定事实，从而可能做出不利于劳动者的裁决。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

事实劳动关系：指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。