一般未签劳动合同仲裁输了是怎么回事？

如果在未签劳动合同的情况下仲裁输了，首先要知道这可能有多种原因。

在劳动仲裁中，虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。并且与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 ，也就是实行举证责任倒置，用人单位承担主要举证责任，但劳动者仍需要证明与用人单位存在劳动关系的基础证据。

比如，劳动者得搜集像工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明 、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等，来确定双方之间的劳动关系以及入职日期。要是劳动者没办法提供足够的这类基础证据，就很可能导致仲裁失败。

如果仲裁输了，也不用过于气馁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以此时可以先尝试和公司协商，要是协商不成，就重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼。

相关概念：

举证责任倒置：是指在某些特定的案件中，原本由一方承担的举证责任，法律规定由另一方来承担。在劳动争议案件中，对于一些由用人单位掌握管理的证据，就由用人单位来提供。

仲裁时效：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中断和中止的情况。中断是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使时效重新计算；中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。