question-icon 一般未签劳动合同仲裁输了是怎么回事?

我之前因为没签劳动合同去申请仲裁,结果输了。心里特别郁闷,不明白为啥会这样。想知道一般在这种没签劳动合同的情况下仲裁输了,到底是哪些原因导致的呀?是证据没准备好,还是有其他规定呢?特别希望能搞清楚。
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answer-icon 共1位律师解答

如果在未签劳动合同的情况下仲裁输了,首先要知道这可能有多种原因。 在劳动仲裁中,虽然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。并且与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 ,也就是实行举证责任倒置,用人单位承担主要举证责任,但劳动者仍需要证明与用人单位存在劳动关系的基础证据。 比如,劳动者得搜集像工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明 、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等,来确定双方之间的劳动关系以及入职日期。要是劳动者没办法提供足够的这类基础证据,就很可能导致仲裁失败。 如果仲裁输了,也不用过于气馁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以此时可以先尝试和公司协商,要是协商不成,就重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料,去相关法院提起诉讼。 相关概念: 举证责任倒置:是指在某些特定的案件中,原本由一方承担的举证责任,法律规定由另一方来承担。在劳动争议案件中,对于一些由用人单位掌握管理的证据,就由用人单位来提供。 仲裁时效:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中断和中止的情况。中断是因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而使时效重新计算;中止是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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