不签合同的情况下进行劳动仲裁，胜诉几率大吗？
我在 一家公司工作，但公司一直没和我签合同。现在我和公司有点劳动纠纷，想申请劳动仲裁，心里没底，不知道这种没签合同的情况胜诉几率到底大不大，希望能了解下相关的判定标准和注意事项。
张凯执业律师
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不签合同的情况下进行劳动仲裁，胜诉几率大小需要分情况来看。
如果能证明存在事实劳动关系，胜诉几率相对较大。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付劳动报酬等，双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如，有工资支付记录，如银行工资转账明细，能显示用人单位定期向劳动者支付工资；有工作证、服务证等能够证明身份的证件；有考勤记录，如打卡记录、签到表等；有同事证言等。在这种情况下，即使没有正式的合同文本，也不影响仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若雇主在开始雇佣之日起一个月后至一年内仍未与员工签署书面的劳动合同，员工要求双倍工资赔偿的仲裁胜算机遇很大。
但如果劳动者无法提供足够的证据证明存在事实劳动关系，比如没有上述提到的相关证据，那么胜诉几率可能就比较低。因为在劳动仲裁中，证据是非常关键的，仲裁机构会根据双方提供的证据来判定事实和责任。
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