劳动仲裁后单位会起诉吗

劳动仲裁后单位是有可能起诉的，但要分不同情况来看。

首先，对于非终局裁决的劳动争议案件，如果单位对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要是期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。

其次，对于终局裁决，单位不能直接起诉，但如果单位有证据证明裁决存在可撤销的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些可撤销情形包括劳动争议仲裁委员会无管辖权、仲裁员有索贿受贿等违法违规行为、违反法定程序、适用法律错误、对方当事人隐瞒重要证据、裁决所依据证据是伪造的等。当终局裁决被人民法院裁定撤销后，单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

简单来说，单位起诉不是随意的，要符合法律规定的条件和时间限制。在劳动仲裁中，单位和劳动者都有相应的权利和救济途径，目的是确保公平公正地解决劳动纠纷。

相关概念：

终局裁决：指劳动仲裁中某些特定类型的裁决，具有一裁终局的效力，一般对劳动者权益保障有特殊意义，用人单位不能像对待普通裁决那样直接起诉，只有在符合法定可撤销情形时，才能通过特定程序申请撤销后再起诉。

非终局裁决：即普通的劳动仲裁裁决，用人单位如果对结果不服，在规定时间内可以直接向法院起诉 。