劳动仲裁一定会胜诉吗
最近和公司有点纠纷，考虑去申请劳动仲裁，但是又担心会不会白花时间精力。想知道劳动仲裁是不是就肯定能胜诉啊？想了解在什么情况下胜诉可能性大，什么情 况可能会败诉呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动仲裁不一定会胜诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。
从以往案例和统计数据来看，劳动者胜诉率逾80%，在专家帮助下，胜诉可能性接近95% ，但这并不意味着一定会胜诉。劳动仲裁的结果受到多种因素的影响。
首先，证据是否充分有效很关键。在劳动仲裁里，双方都要对自己主张的权益负责举证。比如劳动者要证明自己和单位存在劳动关系、工资情况等。像劳动合同、工资单、银行流水、社保缴费记录、工作记录和考勤表等都是重要证据。如果证据不足，胜诉的可能性就会降低。例如，劳动者主张单位拖欠工资，却拿不出工资发放记录等相关证据，就可能败诉。
其次，是否熟悉相关法律规定也很重要。很多时候，劳动者败诉是因为对相关法律存在误解。只有准确理解法律规定，清楚自己的权利和义务，才能更好地维护自身权益。
另外，委托代理人的业务能力也会影响结果。如果委托了专业、经验丰富的律师，他们能更好地运用法律知识、处理案件流程，为当事人争取权益。
《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这说明仲裁过程是公正的，但最终能否胜诉还是要看具体情况。总之，要想提高劳动仲裁胜诉的几 率，就需要充分准备证据，准确把握法律规定，必要时寻求专业法律人士的帮助。
相关概念：
合议制：就是由多个人组成仲裁庭来对案件进行审理和裁决，这样可以避免一个人独断专行，保证裁决更加公平合理。
回避原则：就是当仲裁员和案件当事人或者案件有利害关系时，为了保证公正审理，这个仲裁员就要回避，不参与这个案件的审理 。