劳动仲裁受理后成功几率大吗
我和公司产生了劳动纠纷，已经向劳动仲裁委员会申请仲裁并 且被受理了。现在心里很没底，想知道接下来仲裁成功把权益争取回来的可能性大不大，想了解一下一般在这种情况下成功几率大概处于什么水平。
张凯执业律师
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劳动仲裁受理后成功几率大小不能一概而论，要根据具体案件情况判断。
一般来说，只要劳动者有充分证据证明单位存在违法行为，且符合法律规定的申请条件，成功几率是比较高的，可达80%以上。特别是在拖欠工资、未缴纳社保、违法解雇等明显侵犯劳动者权益的情况下，劳动者胜诉几率更大。
不过，成功几率会受到多种因素影响。首先是证据的充足性，在劳动仲裁里，证据是决定胜负的关键。像劳动合同能直接证明劳动关系；工资单或银行流水可证明工资发放情况；社保缴费记录能看出是否按规定缴纳社保；工作记录和考勤表能证明劳动时间和出勤情况等。要是劳动者缺乏有效证据，仲裁成功率就会受影响。
其次是申请时效，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出时效，仲裁委员会可能不受理，所以发现权益被侵害要尽早申请。
再者是仲裁请求的合法性，劳动仲裁委员会会先确认劳动者请求是否合法。比如要求的补偿和赔偿数额合理且符合劳动法标准，仲裁成功几率就高；要是要求过高或不符合法律规定，成功几率可能降低。
最后各地劳动仲裁委员会在处理案件时会略有不同，在处理证据和解释法律条款上的差异也会影响仲裁结果，但总体法律适用和程序有明确规定，差异通常不大。
相关概念：
劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，在这个期间内当事人不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的权利 。