劳动仲裁的成功率高吗？
我和公司因为工资发放、加班费用等问题产生了纠纷，打算申请劳动仲裁，但心里没底，不知道像我这种情况成功的可能性大不大。想具体了 解下哪些因素会影响劳动仲裁的成功率。
张凯执业律师
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劳动仲裁的成功率没有一个固定的数值，需要根据具体案件情况来分析，可能高也可能低。
从一些普遍情况来看，如果用人单位确实存在违反法律法规的行为，例如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，劳动者有充分证据证明这些事实的情况下，胜诉的概率通常较高。比如，用人单位无故拖欠劳动者几个月的工资，劳动者有银行工资流水明细、同事证言、与用人单位沟通催讨工资的聊天记录等证据，那么在要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿的仲裁请求中，胜诉可能性较大。
相反，如果用人单位并无违法行为，或者双方对于争议事实存在较大争议，而劳动者又无法提供足够有力的证据来支持自己的主张，那么成功的几率相对较小。例如，劳动者主张加班费用，但没有任何加班的记录、审批单等相关证据来证明加班事实的存在，这种情况下要获得仲裁支持就比较困难。
另外，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过了这个时效期间申请仲裁，且不存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁委员会将不予受理。比如劳动者在知道自己被拖欠工资超过一年后才申请仲裁，又没有合理的逾期理由，就会面临这种情况。
同时，一些客观因素也可能会对仲裁结果产生影 响，比如仲裁员对案件的理解和判断、当地的劳动法律法规政策的具体执行情况等。总之，在申请劳动仲裁时，当事人应尽可能收集和准备充分、有效的证据，以增加自己胜诉的几率。