劳动仲裁赢的概率大吗？

劳动仲裁赢的概率大小不能一概而论，需要综合多方面因素考量，以下为你详细分析：

首先，证据的充足性至关重要。在劳动仲裁中，遵循“谁主张谁举证”的原则，一般由劳动者进行举证。比如，劳动者主张公司拖欠工资，那么工资单或银行流水等能证明工资发放情况的材料就是关键证据；主张未缴纳社保，社保缴费记录就是重要凭证；涉及非法解雇，劳动合同、工作记录和考勤表等都能辅助证明。若劳动者能提供足够、真实有效的证据，证明公司存在违法行为，胜诉几率会大大增加。反之，若缺乏证据，成功率则可能受影响。所以，劳动者入职后应注意保留好相关文件和工作记录。

其次，申请时效也会对仲裁结果产生影响。劳动仲裁有时效限制，从劳动者知晓权益被侵害之日起一年内需提出申请。若超出这个时效，仲裁委员会可能不予受理。例如，劳动者被拖欠工资，从知道被拖欠那一刻起一年内要申请仲裁，否则可能失去维权机会。

再者，仲裁请求的合法性不容忽视。仲裁委员会会确认劳动者的请求是否合法。例如，要求的补偿和赔偿数额需合理且符合劳动法标准，若要求数额过高或不符合法律规定，仲裁成功的几率可能会降低。

另外，仲裁委员会的具体裁定依据也会在一定程度上影响结果。不同地区的劳动仲裁委员会在处理案件时可能会略有差异，比如在证据采信和法律条款解释上，但总体上法律的适用和程序是有明确规定的，差异通常不会太大。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

总之，若劳动者遇到劳动纠纷，准备充分、证据充足、请求合理且在时效内申请仲裁，胜诉概率是较大的。