没劳动合同没社保进行劳动仲裁能赢吗？
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没劳动合同没社保进行劳动仲裁是否能赢，需要根据具体情况分析，不过总体而言，胜诉的机会比较大，以下为您详细解答： 首先，明确相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位为劳动者缴纳社保和签订劳动合同是法定义务。 其次，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 再次，在证据方面，虽然没有劳动合同，但劳动者可以通过多种方式证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录（如银行工资转账明细）、缴纳各项社会保险费的记录（即便没交社保，如有相关缴费记录更好）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。只要劳动者能举出上述部分证据，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，如果单位举证不能，仲裁机构通常会支持劳动关系存在的认定。 最后，还需注意劳动仲裁的申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之，在没劳动合同没社保的情况下申请劳动仲裁，只要劳动者能提供足够的证据证明劳动关系的存在，并且在法定时效内申请仲裁，胜诉的可能性是比较大的。
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