被公司辞退该如何谈赔偿？

当遭遇被公司辞退的情况，在谈赔偿时，首先要明确公司辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退，这决定了你能获得何种赔偿。

合法辞退通常包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。也就是说，如果是因为你自身存在上述严重过错而被辞退，就不能要求公司给予赔偿。

而违法辞退则是指公司没有合法理由辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在和公司谈赔偿时，要做好充分准备。收集好能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要清楚自己在公司的工作年限和工资情况，以便准确计算赔偿金额。与公司沟通时，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。