被辞职后该如何和公司谈赔偿？

当遇到被辞职的情况，和公司谈赔偿确实是个关键问题。首先要清楚不同辞退情形下的赔偿规定。

如果是无过失性辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

若是违法辞退，比如公司毫无理由就辞退员工，且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需要继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 。

要是过失性辞退，例如员工严重违反公司规章制度等情况，用人单位不需要赔偿，但应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

此外，如果企业存在未与您签署正式劳动合同的情况，您有权要求获得双倍工资的赔偿；若企业没有为您缴纳足额的社会保险，您也有权利要求企业予以补缴。在和公司谈赔偿时，要先收集好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以在谈判中更好地维护自己权益。若双方就相关事宜无法达成共识，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。