被离职该如何索要赔偿金？

当遇到被离职的情况，要索要赔偿金可以参考以下内容：

首先要明确，被离职有不同情形，赔偿也不同。如果是用人单位主动提出并经双方协商一致解除劳动合同，这属于一种情况；要是用人单位无正当理由擅自解雇员工，这又是另一种情况，性质更为严重。

在协商一致解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

要是用人单位无正当且合法的理由单方面解雇员工，这种属于非法解除劳动合约行为，用人单位需按照上述规定标准的两倍向员工支付赔偿金。

接着来说索要赔偿金的方式。第一步要了解相关法律法规，清楚自己的权利以及可能获得的赔偿数额。然后选择合适的谈判时机，比如在离职流程已经开始，但尚未签署离职协议时提出，同时要避开公司项目或业绩考核关键期。

准备充分的证据材料也非常关键，像工作证明、薪资单、绩效考核记录、与公司沟通协商的记录等，这些能证明自己的工作表现和薪资水平。之后与雇主进行沟通协商，沟通时要坚持自己权益，友好理智，先表达诉求，听取对方意见，若无法达成共识，就提出具体要求并给出理由和证据。

如果协商没有结果，还可以采取法律手段，比如申请劳动仲裁。这时候要寻求专业法律援助，咨询律师并准备劳动协议、工资单、绩效评估等材料。不过要注意法律程序的时间和成本。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

非法解除劳动合约：指用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同关系的行为。