病退工资的计算公式是什么？

病退工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下病退的概念。病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。办理病退需要满足一定的条件，根据相关规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，可以办理病退。

病退工资的计算公式与正常退休工资的计算有相似之处，但也存在一些差异。病退工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如果有）这几部分组成。

基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”是由当地统计部门公布的数据，“本人指数化月平均缴费工资”是根据您自己的缴费情况计算出来的。它是用您每年的缴费基数除以当地上一年度在岗职工平均工资，得到一个缴费指数，然后把这些指数平均起来，再乘以当地上年度在岗职工月平均工资。缴费年限则是您实际缴纳养老保险的年限。

个人账户养老金的计算公式是：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”就是您每个月从工资里扣除缴纳养老保险的钱以及这些钱所产生的利息累计起来的总数。“计发月数”是根据退休年龄来确定的一个数值，不同的退休年龄对应不同的计发月数，例如，50岁退休对应的计发月数是195个月，55岁退休对应的计发月数是170个月等。

对于有视同缴费年限（在实行养老保险制度之前参加工作的年限）的人，还会有过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地可能有所不同，一般是：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（一般在1% - 1.4%之间）。

需要注意的是，各地的养老保险政策可能会存在一定的差异，具体的计算方法和标准应以当地社保部门的规定为准。如果您想了解更准确的病退工资计算情况，建议您咨询当地的社保经办机构。