病退和正常退休工资相差多少？

病退和正常退休工资的差异是一个复杂的问题，受到多种因素的综合影响。下面为你详细解释两者的区别以及影响工资差异的因素。

首先，我们要明确病退和正常退休的概念。病退是指职工因为职业病或者非因工负伤，经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力而提前退休。而正常退休则是指职工达到国家规定的法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后办理的退休手续。

在我国，退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，病退由于提前退休，缴费年限相对正常退休要少。缴费年限是影响养老金待遇的重要因素之一，缴费年限越短，基础养老金的待遇就越低。例如，正常退休可能缴费30年，而病退可能只缴费20年，那么在其他条件相同的情况下，病退的基础养老金就会低于正常退休。

同时，个人账户养老金方面，病退职工由于提前退休，个人账户积累的金额相对较少，并且计发月数也会有所不同。计发月数是根据退休年龄来确定的，病退职工退休年龄小，计发月数大，每月领取的个人账户养老金也就相对较少。

然而，具体相差多少并没有一个固定的数值，因为它会受到当地养老金政策、个人缴费基数、缴费年限等多种因素的影响。不同地区的养老金计发办法可能存在差异，个人的缴费情况也各不相同。所以，如果想了解具体的工资差异，建议你咨询当地的社保经办机构，他们可以根据你的实际情况进行详细的测算。