病假工资的计算公式是什么？
我生病了需要请病假，但是不太清楚病假期间工资是怎么算的。想了解一下有没有具体的计算公式，这样我心里也好有个底，知道这段时间会少拿多少工资。
张凯执业律师
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病假工资的计算，涉及到两个关键要素，一是计算基数，二是计算系数。
首先，关于计算基数。根据相关法律规定以及通常的司法实践，病假工资的计算基数可以按照劳动合同的约定来确定，但这个约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同没有明确约定，一般会按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数。这里所说的当地最低工资标准，是由各地政府根据当地的经济发展水平、生活消费水平等因素制定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
其次，计算系数的确定与员工的病假天数以及工作年限有关。一般来说，如果员工连续休假在6个月以内，工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。如果员工连续休假超过6个月，工作不满1年的，病假工资按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；工作满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
综合起来，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。例如，小张的月工资是5000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即3500元。小张工作满3年，这次请病假2个月（连续休假在6个月以内），那么他的病假工资计算系数为80%，则他每月的病 假工资 = 3500 × 80% = 2800元。